【過來人經驗？】打破「老掉牙」的職涯建議，走出自己的工作路徑

我們在成長過程中，常常被灌輸各式各樣的「成功公式」，例如：工作不開心也要硬撐至少一年、找到熱情，才算找到職涯方向、職場就像爬梯子，要一路往上等等。

這些建議聽起來合理，卻未必真的適合所有人。當我們執著於遵循這些老規則，反而可能忽略了最重要的事 —— 職涯應該是為了自己，而不是滿足別人期待。

1. 「至少撐滿一年」不一定是好事

傳統的說法是：即使工作不適合，也要忍耐一年，否則履歷上會「不好看」。但現實是：如果一份工作帶來的是長期消耗、焦慮，甚至讓你失去熱情，那麼提前離開，可能才是真正的勇敢選擇。你的時間和能量，值得投入在更對的地方。

2. 「追隨熱情」聽起來美好，但太抽象

「Follow your passion」是經典名言，但熱情不是一開始就清晰存在的，它往往是透過累積經驗、嘗試不同路徑才慢慢成形。

比起焦慮地尋找「唯一的熱情」，更實際的做法是去感受，什麼樣的工作狀態能讓你覺得充實？是完成一個專案後的成就感？還是與團隊合作的愉快氛圍？這些具體的「情緒需求」，比抽象的熱情更能幫你找到方向。

3. 職涯不必是線性「爬梯子」

過去的成功模式很單一，不斷升職加薪，才代表走在「正確的路上」。但現在的職涯越來越多樣化，有人成為自由工作者；有人選擇橫向轉換領域；有人在中途暫停腳步，重新定義目標。

所謂成功，不再只等於「更高的職位」，而是你能否擁有一種由自己定義的生活方式。

你的職涯建議，不該犧牲你的舒適感，應該因人而異、依自己需求調整。Desk-one 提供一個舒適、靈活的空間，陪你在思考與探索的過程中，找到屬於自己的職涯軌跡。真正的「成功」，或許就是在你回頭看時，能微笑著說：這一路自在而真實。