【個人魅力？】歐美職場掀起討論的「性格聘用」（Personality Hire）！

在職場打滾多年的你，也許曾經有過一位同事，他的工作能力不一定出色，但因為個性十分討喜人緣超好，大受上司和同事的歡迎。去年歐美職場上終於出現了一個專有名詞，指稱這群因為個人特質而得到工作的人，就是「性格聘用」（Personality Hire）！「性格聘用」（Personality Hire）亦指僱主在招聘過程中，主要根據應聘者的個性、魅力或其與公司文化的契合度決定聘請，而非以工作能力、經驗和學歷作為錄取標準。

哪些職位適合「性格聘用」？

1. 需要與客戶頻繁戶動的職位

例如零售業、客戶服務、公關、服務業等。

2. 強調團隊合作的產業

譬如媒體、行銷、娛樂產業等，能成功融入團隊的個性極為重要。

3. 涉及公眾形象的職位 

KOL、藝人等必須具備群眾魅力，能否被大部分人喜歡，可能比工作能力更關鍵。

「性格聘用」這個概念讓求職者了解到，除了卓越的工作能力外，溝通能力和團體合作能力也同樣重要。對僱主而言，最理想的員工應該是軟硬實力俱備，既有出色的工作能力，也有討喜的個性。而「好個性」或許成為求職時的一大優勢。

「性格聘用」的優缺點

一般而言，積極和有活力的人可以改善工作氣氛，繼而帶動周遭同事及團隊正面思考，為團隊創造更好的氛圍和工作環境。另外「性格好的同事通常具有情商高、溝通能力強和適應力好的特質，這些軟實力在職場上至關重要，卻往往容易受到忽略。

相反，如果僱主過度重視員工性格而忽視了技能和經驗，可能會僱用了專業能力不足的員工，當然學習能力強的員工可通過培訓來彌補此缺點。

除了勞逸平衡 (Work-Life Balance)，工作上的軟硬實力也要取得平衡，才能在職場上站穩腳步。不論你是想慢慢累積自己的硬實力，抑或在與朋友相處中提升自己的軟實力，Desk-one 都能幫到你。Quiet Force Zone 提供專注寧靜的空間，最適合磨練自己的工作能力或學習新的知識。Private Room 則提供獨立空間讓你和朋友討論相處，提升你的軟實力。