【職場新思維】讓員工選上司？

在大多數職場裡，上司都是「公司決定的」。我們只能被動接受、適應、磨合 —— 有緣就順，有時不合也只能硬撐。但日本有企業開始反其道而行，把「選擇權」交回給員工，推出 「上司選擇制」。

員工可以依照自己的需求與工作風格，選出想合作的主管。不是抽籤，也不是評分，而是一個正式制度，看管理方式、溝通習慣、性格適合度，最後做出自己的選擇。

1. 上司不再只是上司，而是你願意合作的對象

管理好不好，不是 HR 說了算，而是每天跟你並肩的人最清楚。選上司，等於讓員工能主動打造「適合自己」的工作環境。

2. 員工有了真正的參與感

這種制度本質上是一種信任。公司願意讓你選擇與誰共事，而不是把你放到一個「你自己搞掂啦」的團隊。

3. 主管會自然開始反思自己

能被選中是一種能力。這對主管來說，是一種溫柔但清晰的提醒 ——「你的管理方式，真的能讓人安心嗎？」

工作的意義，不只是完成任務，它還關乎關係。如果我們能有機會選擇和誰一起工作，選擇怎樣被領導，那麼每天上班，也可以是新的開始。在 Desk-One，不只是讓你有空間做事，更讓你有空間選擇自己想要的方式。希望未來，這樣的思考能成為我們彼此選擇的力量！